今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊创业公司哪个部门好点,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

企业里哪个部门比较好?

企业里哪个部门比较好?

对于一个企业来讲，我认为，最重要的是财务部，可谓是企业的命脉，如果想在这个企业长久的发展下去，你不如试试这个部门，如果在这个部门做的得心应手，并且有所成的话，无论是提工资，还是提职位，都是比较有前景的。

创业成立公司，公司内有哪些是必备的部门？

1、组建一个团队，首先要有一个领导者，其次是各个部门的管理者，各部门各司其职，做好自己的份内管理，如果一个公司除了这些，还要有他的独特的企业文化，这个企业文化除了领导文化，还要有团队文化，企业的产品再好但还要有狼一样的销售团队。各个部门内部人员要有团队协作精神，不越级，但一个组织也要有协同作战的能力和默契。企业的产品好，要靠销售团队推广；销售团队销售素质好，同时也要组织的其他部门配合，不能是拿着一堆次品让销售团队销售；

2、领导人——>各层管理者（行政部，人事部，财务部，销售部，”车间“，）——>各部员工；

3、行政负责公司后勤，政治决策等工作；人事负责公司人员招聘调动，晋升等工作；财务很明显，负责公司预算方面的工作；销售部负责将产品推广出去，做客户联系和客户维护的相关工作；

4、领导者负责统筹各部工作，做重要的战略决策，各部向领导者定期汇报工作总结。各部管理者统筹安排部内员工的工作安排，做战略计划，员工定期向管理者汇报工作总结。公司事务按级向上层层汇报处理。

创业公司初期应该是先招募什么岗位较好

创业公司初期是公司生存的关键期，首先要解决“活下来”的问题，因此，业务链上的岗位是招募的关键。例如销售人员、技术人员、项目开发人员等，根据企业的业务性质进行关键岗位的招募，另外在招募过程中，要识别能够与企业同甘共苦的人员，能够有“延迟满足感”的人员比较合适，避免一些有短期利益获取的人员加入，因为在创业初期资金紧张和不确定性，必须要有足够的耐力和信心，才能生存的更好。

公司什么岗位最重要？

任何一家公司，都是由各类不同岗位所构成的。这些不同的岗位，各自拥有其工作职责，担负相应的责任，同时也拥有相应的权利。

至于公司当中哪个岗位重要的问题，从不同的角度分析，结果各不相同。

如果从权利大小的角度说，当然是权利大的岗位最重要。

比如，公司董事长，公司总经理，拥有公司当中最高级别的权利。起到引领公司发展方向的作用，其地位当然十分重要。

如果从对公司贡献大小的角度来说，那些肩负着重要技术责任、重要业务责任的岗位就是最重要的了。

这类岗位本身所承担的技术职责或者业务职责是公司当中最重大的，关系到公司生产经营的质量和效益，其地位当然至关重要。

但是，如果从岗位设置以及公司有机整体的角度说，每一个岗位就都是非常重要的了。

公司设置岗位，并不是无的放矢的，而是根据自身情况，从生产经营的实际出发去设置岗位的。从这个角度说，每一个岗位都是不可或缺的，缺一不可。

这样说来，每一个岗位都至关重要。

对于公司员工个人来说，适合自己实际能力的岗位，就是最佳岗位。在这个岗位上，自己可以发挥出最佳潜力，可以做出最佳业绩，可以让自己获得最大限度的职业发展，事业有成。

处于一个前景大好的公司的哪个部门才会有更好的发展？

在我看来应该是宣传部门有更好的发展机会吧，必定宣传部门是这个公司的脸面只有宣传到位了，这个公司，才可以更好的发展，而且宣传部门可以做到让这个公司的形象更完美，所以我觉得宣传部门才是一个公司更好的发展。

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